8月27日、9月17日，学校分两场召开干部人才工作座谈会，就《干部选拔任用与管理办法》（草案）和人才工作系列政策，广泛听取来自党政职能部门、教学单位、教辅单位负责人及博士代表的意见建议。党委副书记王敬春主持会议，党委书记李海涛出席座谈会并作总结讲话。

座谈会上，学校通报了《干部选拔任用与管理办法》的起草情况和总体考虑。该办法立足干部“选、任、管、转、退”全链条，将动议、推荐、考察、讨论决定、任职等选任环节统一纳入制度框架，并对轮岗交流、任期管理、退出免职等作出系统设计，目前草案已数易其稿，总体框架和核心思路学校党委主要领导已经原则认可。学校还通报了人才工作系列政策修订情况，明确将围绕人才“引、育、用、留”全链条精准发力，进一步完善人才分类评价、畅通专业技术人才发展通道，为学校事业发展提供坚实人才支撑。与会代表结合本职工作和岗位实际各抒己见、畅所欲言，围绕选任程序规范、轮岗交流周期、干部退出机制、人才分类评价、青年人才培养等方面提出了许多中肯的意见建议。

李海涛在总结讲话中指出，制定出台干部选任管理办法，是学校加强干部队伍建设的基础性、制度性工程，关系干部人才成长发展，关系学校事业全局。一要充分征求意见。办法出台前要充分听取各方面意见建议，集思广益、反复论证，把制度打磨得更加科学、更加完善、更接地气。二要消除信息不对称。要把政策讲清楚、把导向说明白，让基层教职工明确努力方向，从源头上减少因信息不对称引发的误解和顾虑，凝聚起干事创业的强大合力。三要树立鲜明导向。坚持程序规范化、轮岗转任标准化，坚持德才兼备、以德为先，引导干部教师敢于担当、主动作为，

在急难险重任务面前冲得上、顶得住。四要健全制度机制。加快完善干部任期制、轮岗制、退出制，推动干部能上能下、能进能出，形成充满活力的选人用人机制。五要涵养良好生态。持续保持风清气正、以德为先的浓厚氛围，弘扬正能量、远离负能量，以优良作风保障学校各项事业高质量发展。

下一步，学校将认真梳理、逐条研究座谈会收集的意见建议，对《干部选拔任用与管理办法》和人才工作系列政策作进一步修改完善，按程序审定后正式出台实施，确保各项制度平稳落地、见到实效。

来源：组织部

撰稿：韩钊

摄影：宋岚婷

一审：宋秀范

二审：李妍

三审：张淑杰